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Executive Work Design & AI Transformation

企业绝不应自动化的,究竟是哪一部分工作?

AI 可以加快工作,但经营责任不能外包。哪些任务适合辅助,何时可以在明确边界内自动执行,以及管理层应如何在重大决策之前检验这条边界。

高管摘要

一分钟看懂关键问题

管理问题

管理层要问的,不是哪一些岗位可以被 AI 替代,而是哪一项具体活动适合获得支持,在哪些地方获批准的规则已经足够,以及在哪些地方负责任的价值判断必须留在企业内部。若把这些层面混为一谈,就会出现责任不清、控制表演,以及只有在关键案件发生后才暴露的回退流程。

管理影响

一项已预注册的随机实验,参与者为 758 名 BCG 顾问,于 2026 年在线发布。对于一项位于当时已识别 GPT-4 能力边界之外的选定复杂任务,与对照组相比,正确解决方案减少了约 19 个百分点。这不能普遍推及当前模型、所有决定或所有企业。但它说明了为什么自动化边界必须按每项活动进行测试,而不能从令人信服的示例中推导出来。

高管行动

第一项措施是由管理层为一项高频且业务关键的决定指定一名负责人。该负责人将流程拆解为各项活动,记录决策权、原始数据访问权、停止与回退机制,并在试运行前明确规定哪些质量、审查工作量和回退信号会触发收紧边界或停止。

错误的问题从工具开始

企业谈自动化时,现场通常都有同一种期待:减少等待时间,减少手工工作,释放更多产能。这种期待合理。问题出在,讨论随后变成了还可以自动化掉哪个岗位。这样一来,原本关于工作方式的决定,很快就变成了一项没有人明确作出的责任决定。

我的判断很明确:企业绝不能把经营责任、价值判断,以及在适当时点介入的能力交给模型。这不是对技术作出的笼统或永久性禁令。工作活动会变化,模型会变化,经过测试的风险边界也可能变化。但有一项义务不会消失:必须由一名负责的人权衡后果、为决定负责,并在出现新信息时介入。

因此,相关的单位不是岗位名称,也不是整个端到端流程,而是在一项决策语境下的单个活动。模型可以整理信息,依据条款库审阅合同草案,或标记政策中的例外情况。它不应自行决定一份非标准合同是否可以接受,哪位客户应因酌情处理而获得例外,或如何开展一次敏感的员工谈话。这里的情形只是示例,并非一份完整的禁止清单。

这种差异在经济上具有实际意义。活动边界划分错误,带来的不只是错误,还包括责任不清、例外处理失当、控制团队过载,以及发生争议时无人能够解释的决定。恰恰在自动化本应带来速度的地方,这些问题会吞噬速度。

支持不等于自主决策

我会严格区分三种运行方式。

支持提供建议、检索、摘要或预先梳理。负责人员进行审查并作出决定。这种方式可以节约大量时间,而不转移决策权。

有限的规则式执行在预先批准的规则范围内,完成一项边界清晰的操作。例如,系统可以将完整的数据转入既有系统,或在条件明确满足时触发一个标准流程。出现例外时,必须有回到人工处理的路径。

自主决策由系统自行在后果不同的选项之间作出选择。它可能决定价格、批准、优先级或沟通方式。对客户、员工、合同义务、安全或声誉的影响越大,事后查看仪表盘上的一个数值就越不足够。

这不是措辞上的细微差别。合同起草可以属于支持。对责任条款的决定,则是在不确定性下作出的价值判断。例外批准可以包含规则式部分。但在具体情境中,它是否公平、适当且在商业上可承受,往往无法完全从历史数据中推导出来。

人也会作出错误决定,并带有自身偏见。但这并不意味着只要在模型建议旁加上一个人的名字就够了。只有当该人员具备胜任能力、能够看到关键信息、有时间审查、可以提出异议,并且拥有真实的停止或回退选择时,人工审查才是审查。

企业为何把自动化推进得过远

原因很少在于某一个糟糕的模型。它往往更早就开始了,起于对工作的描述方式。

第一,活动被切分得过于粗略。“处理合同”“决定客户事项”或“解决员工个案”听起来像是一项工作。实际上,每一种表述都包含检索、规则核验、沟通、例外判断以及对后果的决定。若把全部内容视为一个自动化案例,规范性的决定就会在不知不觉中一并进入系统。

第二,模型能力被误认为是运营上的可接受性。一份看似合理的草案,并不能证明模型可以安全地作出决定。问题不只是:系统在测试中能否生成一个好答案?还在于:在这一数据背景、这一例外情形、这一潜在损害以及这一回退流程下,这种表现是否成立?

第三,错误的指标往往居于中心。若只衡量已处理业务个案数或周转时间,就会奖励把困难业务个案转移给后续团队。审查工作量、纠正、升级处理以及最终决定的质量,都会因此从视野中消失。

第四,“人工参与”常被当作一个标签。一条长链路末端的批准点击,并不是独立审查,尤其当审核者既不能追溯原始数据,也无法理解规则边界时。在高吞吐压力下工作的人员,同样不是可靠的控制机制。

证据实际说明了什么

问题不在于 AI 是否可能有用。在人仍对流程负责时,它可以有用。2025 年发表于《经济学季刊》的一项研究,观察了某家《财富》500 强业务流程软件供应商的 5,172 名客户支持人员。研究发现,在获得一款基于 GPT-3 的回复助手后,每小时成功解决的咨询或聊天数量增加了 15%。员工仍对对话负责,并可以修改或忽略建议。这为由人负责的支持提供了一项机会,而不是自动节省成本的证明,也不能据此普遍推及其他企业。该效果还因经验和能力而异。这是在一家企业逐步引入辅助工具的观察,并非关于自主行动的实验。 1

边界同样重要。一项已预注册的随机实验,参与者为 758 名波士顿咨询公司(BCG)顾问,于 2026 年在线发表,实验采用的是 2023 年 6 月版本的 GPT-4。对于一项位于已识别 GPT-4 能力边界之外的选定复杂管理任务,与对照组相比,AI 辅助组得出正确方案的概率下降了约 19 个百分点。这不是一般错误率,也不是对所有当前模型或企业决策的判断。它给出的是一个精确提示:即使技术能力很强,可接受的自动化程度仍取决于具体任务及其经测试的边界。 2

这两项发现并不矛盾。它们涉及不同的工作任务和系统,但揭示了同一个管理问题的两个方面。支持可以提升表现。在已识别的能力边界之外,一个令人信服的建议可能降低决策质量。因此,企业不能从一次成功演示就推断出可以赋予自主责任。

NIST AI 风险管理框架提供了一个自愿采用的指引框架。它既不是有约束力的瑞士或欧盟法律规定,也不是认证。NIST 强调记录在案的角色、管理层对 AI 风险决策的责任、差异化的人工监督、在预期使用场景中的测试、监测,以及安全的修改或停止机制。正是这些要素,才能把抽象的控制要求转化为可检验的运营决定。 3

在进一步推进自动化前的四项控制标准

在企业把一项活动从建议推进至规则式执行,或从规则式执行推进至自主决策之前,我会要求以书面形式回答四个问题。这不是治理表演,而是供指定负责人批准时使用的依据。

是否有人对决定及其后果负责?

每一项结果都需要有一名被明确指定的人员或职能,能够为该决定负责。这种责任不能委托给模型。如果无人能说明谁来纠正错误的例外、通知客户或评估损害事件,自动化边界就是设错了。

当一项决定难以逆转时,这一标准尤其严格。一份错误草案可以修改。但对有理由的投诉作出错误拒绝、无正当理由地拒绝一项请求,或一次处理失当的员工互动,都可能在团队介入前就损害信任。

这项活动是否包含未被编码的价值判断?

规则可以映射清晰条件,但不能自动裁决每一种目标冲突。酌情处理与一视同仁、短期利润与客户关系、速度与安全,或形式规则与正当的特殊利益之间,都需要有意识地权衡。

因此,企业不应问模型能否写出理由,而应问其背后的权衡是否已经作为稳定且获批准的规则存在。若不是,决定就应由合格人员作出。模型可以做准备工作,也可以让备选方案变得可见。

控制机制能否真正推翻建议?

控制不只要能够同意。审核者必须能够访问相关原始数据、现行规则体系,以及业务个案超出正常范围时所需的信息。他或她必须可以在没有 KPI 压力的情况下拒绝、修改、停止或升级一项建议。

在实践中,这意味着不能只记录最终建议。决策依据、所用背景、例外情况和纠正措施也必须可见。在无法进行独立审查的地方,不能用一个形式上的批准步骤来使自动化显得正当。

边界是否经过测试,回退是否具备运营能力?

可接受的边界不是项目启动时的假设,而是针对预期使用范围进行测试的结果。系统可以处理哪些业务个案?它以什么数据质量为前提?出现什么信号时必须停止执行?随后由谁在多长时间内,依据哪些信息接手?

回退流程不是为了演示而设置的技术紧急出口,它属于交付能力的一部分。停止后,如果一个团队不知道如何正确接手一项业务,自动化就是在转移风险,而不是管理风险。监测同样重要:新产品、变更后的政策、不同的客户群体或变化的数据,都可能移动已经测试过的边界。

用于具体情形的决策表

这张表不能替代风险分析,但它迫使管理者不把一项活动当作不可拆分的流程来处理。

示例情形合理的支持方式可能的有限执行方式不应委托给模型的事项控制证据
采用标准模块的客户合同提取条款、标记偏差、准备草案将数据转入获批准的模板同意非标准的责任、价格或风险条款负责人审查原始合同、偏差和批准理由
客户流程中的例外检索政策、梳理业务个案信息、展示选项依据已记录规则,对明确的标准业务个案进行路由对酌情处理、先例和经济后果的权衡可以拒绝、修改和升级,且过程可追溯
敏感的员工谈话梳理议题、使政策便于查找在批准后执行预约和文档记录步骤对人员的判断、谈话引导以及对后果的决定负责的管理人员基于完整背景作出决定

核心检验并不是一个案例在技术上看起来是否可自动化,而是:如果负责人员日后必须解释完整档案、例外及后果,他或她是否仍愿意为同一个决定负责?如果答案是否定的,这项活动需要的是支持或更严格的规则边界,而不是自主性。

一条务实的三阶段路径

第 1 至 30 天:让一项重要决定变得可见

不要从覆盖全公司的自动化计划开始。我会先选择一项高频、与业务相关,且质量和例外业务个案都可识别的决定。为此指定一名负责人,将流程拆解为单个活动:输入、规则核验、建议、决定、沟通、纠正与回退。

对于每项活动,都要确定它是获得支持、按规则执行,还是不被自主化。同时建立人工回退路径和一个简单的基线:处理时长、质量审查、审查工作量、纠正以及进入回退的业务个案。这些不是节省承诺,而是以后能够据此作出决定的测量基础。

第 31 至 60 天:建立并测试可控制的边界

在下一阶段,测试的不只是系统,还有控制机制。负责人要界定可接受的使用范围、数据前提、例外情形和停止机制。审核者使用原始数据审查示例业务个案,而不只依赖模型给出的理由。他们必须能够证明自己可以识别、修改并升级一项错误建议。

因此,提交决策的材料中不应只有命中情况或周转时间。还应包含审查所需时间、最终决定的质量、回退的使用情况,以及必须收紧边界的业务个案。如果缺少这些证据,扩大范围不是规模化,而是一种猜测。

第 61 至 90 天:为有限运行负责,然后才作决定

现在,可以让边界清晰的运行方式在一个有限范围内运作。负责人定期检查是否出现新的业务个案类型、数据变化或运营上的绕行做法。异常业务个案不只要被纠正,也要被分析为规则、数据或流程缺口的信号。

这一阶段结束时,应作出一项具体的管理决定:维持边界、收紧边界、受控扩大,或回到支持模式。只有当质量、审查工作量和回退流程共同可持续时,扩大范围才有依据。处理速度更快,本身并不够。

当这项决定涉及多个流程、责任和价值假设时,高管 AI 转型蓝图可以提供所需的决策架构:包括管理价值论证、独立的两页高管摘要、高管决策演示文档、优先排序的实施工作流以及路线图。重点不是尽可能引入更多 AI,而是可靠地决定应停止什么、建立什么、测试什么和规模化什么。

边界是领导职责

企业不必在完全自主和完全放弃之间二选一。许多有价值的应用位于支持和边界清晰的规则式执行之中。在这些领域,技术可以减轻工作,而不掏空责任。

因此,绝不应自动化的,并非今天看来困难的每一个动作。企业绝不能外包的,是将一项后果重大的决定与价值判断相连接、承担责任并能在具体业务个案中介入的义务。更好的技术不会减轻这项义务,只会要求对它作出更精确的设计。

常见问题

这是否意味着 AI 不得作出任何决定?

不是。清晰、经过测试且可以逆转执行的决定,可以在有记录的规则边界内实现自动化。一项活动包含的例外、目标冲突和难以逆转的后果越多,AI 就越应提供支持而不是自主决定。边界应按每项活动和使用范围设定,而不是对整个职业类别一概而论。

管理层是否必须亲自审查每一项 AI 建议?

不是。控制必须设置在专业能力、决策权和与业务个案的接近程度汇合之处。管理层对风险边界和监督组织的适当性承担责任。具体审查可以由合格的角色完成。但一个没有时间、数据访问权和异议权的批准流程,并不是可靠的授权。

如何在不声称节省成本的情况下衡量价值?

要建立基线,并采用完整的测量逻辑。除处理时长外,还应考虑最终决定的质量、审查与纠正的工作量、回退发生的频率,以及关于附带后果的可靠线索。只有合并审视这些量,才能判断一项自动化是在创造价值,还是仅仅转移工作和风险。

NIST AI RMF 是法律义务还是认证吗?

不是。NIST AI 风险管理框架是自愿的风险框架。它有助于组织角色、测试、监测和介入能力。它不能替代适用法律的审查,也不会自动确认某一具体系统的合法性或质量。 3

来源

延伸洞察

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